La semana pasada os prometía los resultados de este estudio, y aquí están.

De la mano de Expansión podemos ver lo que ya sabíamos: que las mujeres sufren discriminación en su trabajo a consecuencia de su maternidad. Os dejo el artículo, muy interesante y para reflexionar sobre el tema…

“Un 3,7 de las mujeres de entre 65 y 74 años afirma que sufrió discriminación en su trabajo a consecuencia de ser madre, esta cifra aumenta al 6,9% entre las mujeres de 50 a 64 años, al 8% entre las de 35 y 49 años y al 9,6% para las que tienen entre 20 y 34 años. La razón por la que el primer grupo de mujeres (las mayores) supuestamente han padecido menor discriminación puede deberse a que cuando iban a ser madres decidían, por regla general, abandonar su empleo”… Más:  - Expansión.com.

1000 usuarias de la revista Hoymujer han realizado una encuesta sobre igualdad y conciliación.En lo relativo a conciliación la mitad de las entrevistadas asegura comer en casa y poder salir antes de las 6, y la mayoría incluso dice tener tiempo para jugar con sus hijos, además de darles la cena y bañarlos. Cosa que me sorprente gratamente, porque pensaba que eran menos…

En el tema de la igualdad, se muestran también satisfechas: cobran menos pero no se sienten obstaculizadas en su carrera por ser mujeres. Eso sí, el 90% considera escaso el permiso de maternidad, y aprox. el 60% pide más ayudas a la conciliación. Os recomiendo que lo leáis al completo: hoymujer

Pues sí, estas son las noticias que me gustan a mi:

“Implantar medidas de flexibilidad laboral y conciliación de vida laboral y familiar en las empresas podría reducir la tasa de absentismo laboral española de dos a tres puntos, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año, según un estudio de la Fundación Másfamilia, la Escuela de Negocios EOI y la consultora Tatum presentado en Madrid.”

Fuente y mas- Expansión.com.

Foto:cincodias.com

Interesante artículo de este blog de productividad “El Canasto” en el que, aunque no comparto su conclusión, sí que me parecen interesantes de leer algunas anotaciones sobre nuestra vida de oficina ahora, y el por qué no podemos tener tiempo libre…

“… Hay dos motivos para mantener el horario fijo en estos casos. Los jefes quieren controlar lo que sus empleados están haciendo en cada momento (igual que en las fabricas) y aún no han aprendido a gestionar el personal basado en los resultados obtenidos. Por otro lado, a muchos empleados también les interesan los horarios fijos, porque así tienen sus horas de diversión garantizados.

Hasta aquí todos contentos, ¿o no? Lee el resto de esta entrada »