Esta pregunta a priori parece algo estúpida, pero… atención, según el diario Expansión en este artículo,  el 20,1% de los españoles considera que cuando los puestos de trabajo escasean, los hombres tienen más derecho que las mujeres a un puesto, según el barómetro del CIS del mes de marzo. Ole, ole y ole.

También parece ser que el 75% de los encuestados cree que las mujeres tienen que esforzarse más que los hombres para demostrar que pueden desempeñar un mismo puesto de trabajo. No si, al final, este estudio no va a tener desperdicio.
En fin, para aquellos que dicen que la igualdad ya ha llegado o que está cerca, les invito a leer el estudio, a ver qué conclusiones sacamos. Fuente:Expansión.com.

Seguimos con datos de diferencias en cuanto a hombres y mujeres y sus salarios o características laborales. Esta vez según estudios realizados por el colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda, y según los datos del irpf del año 2008, las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres.

La información más completa con las diferencias las podéis leer en este artículo de expansión:  – Expansión.com.

1000 usuarias de la revista Hoymujer han realizado una encuesta sobre igualdad y conciliación.En lo relativo a conciliación la mitad de las entrevistadas asegura comer en casa y poder salir antes de las 6, y la mayoría incluso dice tener tiempo para jugar con sus hijos, además de darles la cena y bañarlos. Cosa que me sorprente gratamente, porque pensaba que eran menos…

En el tema de la igualdad, se muestran también satisfechas: cobran menos pero no se sienten obstaculizadas en su carrera por ser mujeres. Eso sí, el 90% considera escaso el permiso de maternidad, y aprox. el 60% pide más ayudas a la conciliación. Os recomiendo que lo leáis al completo: hoymujer

El Programa Generando Cambios (2ª edición), es un servicio integral de asesoramiento para que 400 PYMES de la Comunidad de Madrid, mediante un Diagnóstico inicial, establezcan un Plan de Igualdad que ayude a fomentar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.

Está promovido por la Dirección General de la Mujer, Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo.
Un servicio integral, sin coste para la empresa, que cuenta con: Lee el resto de esta entrada »